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Valorizar a diversidade e a inclusão faz parte do DNA do Carrefour, e cuidamos da qualidade das relações que mantemos com todas as pessoas. Por isso as respeitamos e acolhemos como fonte de riqueza, algo que torna a organização e o mundo mais sustentável. O Grupo Carrefour Brasil, na condução dos negócios, como signatário do Pacto Global, adota iniciativas de sustentabilidade corporativa propostas pela Organização das Nações Unidas (ONU) e busca fazer com que as atividades e operações e toda sua cadeia de valor contribuam efetivamente para o cumprimento da Agenda 2030 e de seus Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Além disso, firma seu compromisso com a legislação brasileira e com as boas práticas de responsabilidade social de rejeitar a discriminação por questões de etnia/cor, idade, gênero, religião, orientação sexual, identidade de gênero, deficiências, classe social, nacionalidade, naturalidade ou outras singularidades que possam oferecer riscos às pessoas por preconceitos presentes na sociedade. Para reforçar e garantir uma cultura de inclusão transversal no Grupo, assegurar a convivência respeitosa e justa entre as pessoas e incluir o tema da diversidade na agenda estratégica da companhia, desde 2012 o Carrefour mantém a Plataforma de Diversidade e Inclusão, que abriga o Comitê Estratégico de Diversidade, o Comitê Gestor de Diversidade e os grupos de afinidade. Temos quatro temas que são considerados prioritários para o Grupo Carrefour Brasil: diversidade de gênero, racial e sexual, e inclusão de pessoas com deficiência. Além disso, temos desenvolvido diversas ações afirmativas que buscam a igualdade de oportunidades, cultura do respeito, diálogo com os stakeholders e diversidade como valor para a marca. Sobretudo na diversidade racial, compartilhamos as ações afirmativas para os colaboradores e colaboradoras, negros e negras e toda a sociedade civil:

  • Desde 2012 temos uma Política de Valorização da Diversidade.
  • Atualmente, temos no Carrefour 22.903 mil colaboradores e colaboradoras que se autodeclaram como pretos e pardos, o que representa 58,96% da nossa população.
  • Temos 2.280 colaboradores negros e colaboradoras negras em cargos de liderança, o que representa 49,88% da nossa liderança.
  • Somos signatários, no Brasil, da Iniciativa Empresarial pela Igualdade, liderada pela Faculdade Zumbi dos Palmares e também signatários da Coalizão Empresarial Equidade Racial e de Gênero.
  • Patrocinamos o Fórum Brasil Diverso e a Jornada da Diversidade, que são dois dos maiores Fóruns no Brasil e que têm como espaço o diálogo da diversidade racial.
  • Patrocinamos a Revista Raça, que é uma empresa com visibilidade nacional para apoiar ações e diálogos antirracistas.
  • Damos voz aos nossos colaboradores e colaboradoras, por isso, temos o GARU, Grupo de Afinidade Racial Ubuntu, que é composto por nossos colaboradores que se reúnem mensalmente para propor ações afirmativas e dialogar sobre a equidade racial. Além disso, em 2020 criamos os comitês de diversidade regionais com a participação de colaboradores das 5 regiões do Brasil.
  • Participamos também da Feira das Profissões, liderada pela Faculdade Zumbi dos Palmares, que ocorre no mês de novembro para atração de profissionais negros e negras no mercado de trabalho.
  • Fizemos parcerias com instituições para atração de candidatos negros e candidatas negras, como, por exemplo, a empresa Empregue Afro.
  • Workshop de viés inconsciente com os gestores do Programa de Estágio, com o objetivo de eliminar barreiras para a contratação de todas as pessoas, neles, incluídos negros e negras.
  • Workshop de viés inconsciente para o time de recrutamento e seleção.
  • Divulgação de cursos de tecnologia Digital One com a Faculdade Zumbi dos Palmares.
  • Nos anos de 2018 e 2019, estabelecemos metas para a nossa liderança para a contratação de negros e negras na liderança com impacto em bônus.
  • Treinamos nos últimos anos nossos líderes em práticas de inclusão, cultura do respeito e valorização de todas as pessoas.
  • Roll out do jogo de diversidade com tema racial para time de prevenção.
  • Desde o onboarding dos colaboradores, falamos sobre diversidade e inclusão, e que no Carrefour todos merecem respeito.
  • Em 2020, lançamos nossa Cartilha de Diversidade para Fornecedores, com letramento e sensibilização sobre diversidade e inclusão.
  • O CEO Grupo Carrefour Brasil, Noël Prioux, é um dos executivos entrevistados no livro de Maurício Pestana, Empresas Antirracistas.
  • Em 2020, promovemos webinars para espaços de diálogo em combate ao racismo.
  • Semanas específicas para celebrações de importantes datas raciais, como Dia da Consciência Negra, Dia da Abolição da Escravidão, Dia da Mulher Negra, Latina e Caribenha, com intervenções, webinars e sensibilizações em todos os nossos modelos de negócio.
  • Post em nossas redes sociais em combate ao racismo estrutural, e educação sobre o tema para a sociedade.
  • Comunicação constante e proativa sobre racismo institucional.
  • Consultoria com Maurício Pestana, CEO da Revista Raça para questões raciais.
  • Diálogos com influenciadores da pauta da diversidade racial no Brasil.
  • Exposição dos cartoons do Maurício Pestana em lojas.
  • Investimento social com Mulheres de Mão de Cheia.
  • Formulário de autodeclaração de raça para os colaboradores admitidos.
  • Interseccionalidade com a inclusão de mulheres refugiadas, com a participação no Empoderando Refugiadas da ANCUR, agência da ONU para a empregabilidade de pessoas em situação de refúgio.
  • Treinamento ao vivo em 21 de novembro de 2020 para aproximadamente 15 mil colaboradores sobre o racismo estrutural, ações e práticas antirracistas com alcance previsto de 100% dos colaboradores até o dia 23 de novembro.
  • Reconhecimento e premiações no Brasil pela jornada de diversidade e inclusão como Guia Exame de Diversidade anos 2019 e 2020, Selo de Direitos Humanos da Prefeitura de São Paulo, Prêmio WEPS/ONU Mulheres e Prêmio EmpregueAfro de Valorização da Diversidade Étnico-Racial.

No último ano, realizamos nosso II Fórum de Liderança Inclusiva com participação de mais de 1.500 lideranças para reforçar nosso posicionamento de que diversidade e respeito a colaboradores, clientes, fornecedores e sociedade são valores inegociáveis, assim como nosso objetivo de disseminar a cultura do respeito a todas as pessoas, promover a igualdade de oportunidades e combater todo e qualquer tipo de discriminação. Nesse Fórum, que contou com a participação de importantes interlocutores e professores do tema (Negra Li, Ricardo Sales da MAIS Diversidade, Renato Meirelles do Instituto ILocomotiva, Ines Cozzo, Carolina Ignarra da Talento Incluir e o Instituto Oportunidade Social), anunciamos as seguintes metas e ações:

  • Mulheres na Liderança: meta global de 40% de mulheres em cargos de diretoras/diretoras sênior até 2025.
  • Negros na Liderança: queremos ter 50% de negros na liderança até 2025.
  • Pessoas com Deficiência: atingir a cota/obrigação legal de 5% de pessoas com deficiência até 2023

 Já as ações para 20/21 propostas a partir do Fórum são:

  • Uma Carta do CEO do Grupo Carrefour Brasil, Noël Prioux, para toda a liderança do Carrefour foi enviada na segunda-feira, dia 16/11, e finalizava com a seguinte mensagem: “É urgente e imperativo que vocês, líderes, tenham uma postura muito mais ativa, priorizando esse tema em suas pautas e corrigindo condutas que não condizem com nossos valores, afinal todes merecem respeito!”
  • Manifesto de Diversidade em todas as lojas, CDs e áreas internas da empresa a partir do dia 23/11.
  • Capacitação de 240 pessoas com deficiência pelo Instituto de Oportunidade Social.
  • Curso e-learning obrigatório para toda a liderança sobre VIÉS INCONSCIENTE.
  • Trilha de Desenvolvimento EAD e Programa de Mentoria para desenvolvimento das colaboradoras MULHERES para liderança.
  • Programa IDE – Inclusão, Diversidade e Equidade - Programa de Aceleração de carreira dos colaboradores de perfis minorizados (negros, pessoas com deficiência, pessoas trans e refugiados) identificados como destaque no Ciclo de Gente de 2020. Durante 6 meses, 71 colaboradores e colaboradoras terão uma trilha de conhecimento denominados “soft skills”, competências baseadas em inteligência emocional, além de capacitação técnica para ocuparem posições de primeira liderança no Carrefour, e ainda, TODOS os colaboradores negros, mulheres, refugiados e trans terão acesso a uma trilha especial de desenvolvimento EAD.

E por fim, convidamos os colaboradores a se tornarem Embaixadores da Diversidade e serem co-responsáveis por disseminar e fazer viver o tema de diversidade e inclusão no Carrefour, participando de encontros, divulgando conteúdos e promovendo nosso compromisso de respeito a todas as pessoas no seu entorno.

 

Política de Diversidade para Colaboradores Cartilha de Diversidade para Colaboradores Manifesto de Diversidade e Inclusão Relatório de Sustentabilidade

Cartilha de Diversidade para Fornecedores Pesquisa - Racismo no Brasil

 

Letramento Racial

Através do curso de Letramento Racial do advogado e professor Silvio de Almeida, o Carrefour desenvolveu uma série de conteúdos para debater o racismo estrutural, sua presença na estrutura das organizações e como é possível se reeducar e combater esse mal na sociedade. Veja abaixo as aulas completas!

Episódio 1 Você sabe o que é racismo? Episódio 2 Preconceito, discriminação e segregação Episódio 3 Racismo estrutural e Racismo institucional Episódio 4 Como o racismo se manifesta nas empresas? Episódio 5 É possível tomar atitudes antirracistas?